河南畅健畅寿科技有限公司
关于悬牵健寿产业之
《黄金发展模式》
（完整版）
初创目标
开发家用型，完善网销化，立足平顶山，奉献全世界，普及悬牵业，健寿全人类。
指导思想
消费投资化，嘉宾股民化，支助感恩化，发展科学化，扩大适度化，利益共享化。
所谓黄金发展模式，是指以黄金分割律为比例标准合理分配公司盈利，用以科学推动公司良性滚动扩大发展的模式。
一、扩大发展基金（38.2％）
只有适度持续扩大发展，才能不断提高悬牵事业的质量、效益与贡献，才能不断扩大悬牵受益群体，并持久保障整个悬牵受益群体的长远利益。故本公司每年拿出可供股东分配利润的38.2％，用作扩大发展基金。具体实施细则如下：
1.扩大发展基金归本公司扩大发展部支配。
2.扩大发展基金主要用于扩大悬牵产业规模及其提高品质。
二、支助感恩基金（23.6％）
为感恩支持、回馈资助，本公司每年拿出可供股东分配利润的23.6％，用作支助感恩股分红。具体实施细则如下：
1.该支助感恩基金是专门用以回馈那些，在悬牵创业过程中给予各种各样重要支助的贵人们。其中，如以借款鼎力支助者，则按壹万圆赠予一份支助感恩股，当本公司如约在盈利还清本金后，可永久享受支助感恩基金分红。
2.获赠感恩股者，均享有同等条件下的竞聘首选权、合作首选权以及8折优惠权。
3.该支助感恩股具有继承权。
三、员工年终奖基金（14.6％）
员工是企业的基石。为激励员工的创造积极性，本公司每年拿出可供股东分配利润的14.6％，用作员工年终奖。具体实施细则如下：
1.员工是企业的基石。为激励员工的创造积极性，本公司每年拿出可供股东分配利润的14.6％，用作员工年终奖。其中，61.8％以分红形式发放，38.2％以其他合理补充形式发放。
2.员工年终奖基金归本公司人事部支配，经员工考核部核发。
3.本公司所有员工分级设定为：
基层员工：1股/月或12股/年；
中层管理：2股/月或24股/年；
高层领导：3股/月或36股/年；
······
4.依具体工作之考评奖罚增减持有。（具体参见《考评奖罚制度》）
5.年终以考评奖罚后最终持有之股额，平均分配员工年终奖基金。
四、科技创新基金（9.0％）
科技是第一生产力，创新是发展的火车头。为保证科创动力，本公司每年拿出可供股东分配利润的9.0％，用作科技创新基金。具体实施细则如下：
1.科技创新基金归本公司科研创新部支配。
2. 科技创新基金着重用于悬牵理念与产品的持续研创完善、营养科研会、倒计岁协会、悬牵科普报等有关健寿产业的科技创新。
五、消费奖励基金（5.6％）
为感恩信任、回馈顾客、鼓励消费对发展的拉动作用，本公司推行“消费投资化，嘉宾股民化”之创新型发展观，每年拿出可供股东分配利润的5.6％，用作消费奖励股分红。具体实施细则如下：
1.当嘉宾实际消费每达标一万元（该标准可参考所在地区GDP及其增长率调定），奖予一份自下年度起可享受等年度消费达标期分红的消费奖励股。
2.获得消费奖励股者，本人及其直系亲属享有优先录用权、优先合作权。
3.该消费奖励股具有继承权。
六、社会公益基金（3.4％）
为履行社会责任与道义，本公司每年拿出可供股东分配利润的3.4％，用作社会公益基金。具体实施细则如下：
1.公益基金归本公司公益调研部支配。
2.社会公益基金主要用于救灾、扶贫、励志、助创、爱国、济世、弘扬正能量等方面。如：“畅健畅寿为全民健身广场舞运动喝彩！”“畅健畅寿，求真务实，助创圆梦！”“思想穷是真穷，做人成则业兴。畅健畅寿乐于助您思想扶贫、科创破困、从本治穷!”“民族复兴，中华崛起，畅健畅寿，一路同行！”
七、科普推介基金（2.1％）
为加速普及悬牵，尽早让更多嘉宾早日解除病痛折磨、早日康复强健益寿，本公司每年拿出可供股东分配利润的2.1％用作科普推介基金。针对提供可靠依据证实悬牵效益并有科普推介意愿的嘉宾，特经本公司科普培训后授予《科普推介证》，准予科普悬牵、推介顾客，给予丰厚奖酬。具体实施细则如下：
1.科普推介证颁取条件：一，提供悬牵受益的真实可靠依据；二，提供身份证并银行卡复印件一份。
2.取得科普推介证者，享有科普推介权、八折优惠权。
3.科普推介者应现身说法、事实求是、依理依据、诚信中肯，不可失实宣传、虚妄承诺、强拉人头。否则，本公司有权责令改正甚或中止其科普推介权。
4.当推介顾客累计消费每达标三万元（该标准可参考所在地GDP及其增长率调定），奖其科普推介者一份自下年度起可享受等年度消费达标期分红的消费奖励股。
八、悬牵记录基金（0.8％）
为鼓励悬牵者积极提供悬牵记录，推动悬牵医学、康复学、养生学的发展，本公司每年拿出可供股东分配利润的0.8％，用作悬牵记录基金，郑重隆重举行一次标准评奖、幸运抽奖及颁奖联谊活动，以资鼓励。具体实施细则如下：
1.记录要求暨评定标准：记录内容以悬牵前后的亲身效果为主，具体包括每次悬牵感受（如不适感、难受感、不良反应及耐受时间程度等）及其变化，以及随着悬牵次数递增、期限渐长而发生的病健转归反应、阶段性效果、疗效进展及其趋向走势等。神经自感类效果的描述要力求准确详尽，器质组织性效果应以体检结果为支撑，结构形态学效果最好有对比影像来证实。
2.悬牵记录可以微信、QQ、E-mail、笔记本等方式提供。
3.本公司每年组织专家评奖一次，并郑重隆重举行一次颁奖联谊活动，具体奖励如下：
一等奖——奖金叁仟圆并消费奖励股一份，证书一本；
二等奖——奖金贰仟圆，证书一本；
三等奖——奖金壹仟圆，证书一本；
幸运奖——奖金不等，随机抽取。
九、公司备用基金（2.7％）
每年可供股东分配利润最后剩余的2.7％，留作公司备用基金。具体实施细则如下：
1.公司备用金归本公司执行董事支配。
2.公司备用基金主要用于处突、应急、克难、补缺等方面。
上述黄金发展模式之九大模块，共同组成本公司最牢固的发展基石。然此黄金发展模式，非一蹴十全之事，故本公司在合理合法、公平公正、互利互惠、合作共赢的基本原则上，永久保留该黄金发展模式的法理规范权、合理优化权、科学修正权及其最终解释权。
河南畅健畅寿科技有限公司暨刘氏悬牵创始人刘国欣，感恩您各种形式的支持与资助，欢迎所有意愿合作者以上述模式或自备合理合法、公平公正、互利互惠、合作共赢之方案真诚合作，欢迎所有有识之士积极参与共健共创共赢共享！
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